不要以为和平时期的国家形态就是最终形态，试看一战二战，有哪个佃农过的舒坦。

我到了油管翻了一下这个视频

通过其中的翻译，左边是这位共产主义者，右边这位就是反对者。

这个反对者认为，共产主义是一个超级脆弱的哲学，如果他是一个宏伟的理想，为什么在中间出现饥荒，战争、侵略和恐怖呢？然后说错误都是由于帝国主义，叛徒等等造成的。

于是左边这位就被激怒了，就说了上述的话

一个理论对不对，是一个实然的问题。一个理论，能不能在社会撬动效应，是另一个问题。

换言之，一个错误的理论，依然能够在历史上起到革命的作用，但是错误依然是错误的。

宗教改革，在无神论眼中，难道神学家争论的理论不是一种虚假而无聊的问题吗？但是谁能够否认宗教改革在历史上的巨大意义呢？

所以这个嘉宾所说的话，很明显试图用情绪调动的方式，混淆这两种逻辑

所以，如果说我说你这套逻辑是错的，于是你反驳我居心不良。这很明显犯了诉诸动机的谬误

1.企业被本地员工集体拉入黑名单，比如字节跳动在英国要求加班导致本地领导和员工集体辞职

2.面临巨额的政府罚单，比如某几个知名中国民企在印度因为不给中国外派员工按照全部工资为标准交社保被社保局开出巨额罚单；

3.被工会抵制后服软，比如

（1）首钢在拉美和工会拉锯战，最终向罢工低头提高工资标准

（2）中国化工在以色列被工会抵制，最终承诺合并公司不进行裁员

4.被剥削劳动罪、强迫劳动罪等罪名刑事起诉，比如三名中国商人在意大利强迫中国人、巴基斯坦人等加班，最终被意大利检察官以剥削劳动罪起诉判刑。

一、字节跳动在英国因为强迫加班导致员工集体离职

《金融时报》消息称，抖音国际版TikTok的中国管理团队与伦敦员工之间的文化冲突在短期内引发了离职潮。伦敦员工抱怨这家公司的企业文化与英国文化背道而驰。

　　据了解，摩擦主要围绕在新成立的电商业务TikTok Shop。去年10月份，TikTok Shop推出了英国站，这是TikTok Shop在亚洲以外的第一个市场。

　　TikTok Shop其实就是直播带货，由品牌商家和网红们在TikTok上进行直播，用户点击屏幕上的购物筐图标可以购买产品。

　　今年早些时候，TikTok中国母公司字节跳动的一位高管Joshua Ma来伦敦考察TikTok Shop英国站开通的情况。

　　在一次会议上，他说，作为一名资本家，他不认为企业应该提供产假。这一言论引起了伦敦员工的愤慨。

　　此事被曝光后，TikTok表示，其在英国有明确的产假政策，包括30周带薪假期。而且，已经对Joshua Ma的相关言论展开正式调查。而这只是TikTok英国电商部门内部发生的众多冲突中的一个典型事件。

　　据悉，自从TikTok Shop英国站上线以来，伦敦电商团队至少走了20人，约占总人数的一半。剩下的一些人也表示准备辞职了。

　　据悉，已经走人的两名员工还拿到了与工作条件相关的和解费。有伦敦电商团队的成员表示，他们经常一天要工作12个小时以上。

二、三名华人企业家在意大利因为剥削劳工被刑事追究

据报道，被警方拘捕的3名华商，包括两名年龄分别为30和39岁的华人男子，和一名29岁的华人女子。3名华商所经营的企业，曾雇佣14名巴基斯坦移民工人。被雇佣者主要从事洗碗工、跑堂、二厨和三厨等工作。14名巴基斯坦移民员工人向警方举报，华人企业强迫他们超时劳动，他们受到不公正待遇和剥削。

　　警方经初步调查确认，14名巴基斯坦移民员工在该华人餐饮企业工作期间，每天被迫工作12个小时，没有公众假期，病假按旷工减免工资。对其身体和精神造成极大伤害。

　　警方在调查中发现，3名华商所雇佣的14名移民员工，其雇佣合约有短期、长期和兼职工等不同种类。移民员工每周工作40小时，企业负责食宿。劳工合约工资较实际薪资低很多。企业还要求员工，在空白信纸上签名，用于在辞退员工时申明，员工为自动辞工。

　　被雇佣的14名移民，每天实际工作时间为11到12小时，没有加班费和休假。病假一律扣减工资，甚至有的员工因受工伤前往医院看病，也要扣工资。一些意外被割破手的员工，哪怕是手指臃肿，也得继续上班，否则将扣工资。

　　调查还发现，企业负责的员工食宿，实际上已从员工的工资中扣除费用。企业不仅每月向每位员工收取150欧元伙食费，还规定员工每天只可吃一些鸡肉、菜和米饭。若发现员工吃其它食品，将罚款50欧元。与此同时，涉案华商企业居住环境恶劣，居住者每月要扣除200欧元房费。

三、首钢在拉美与工会的斗争

首钢秘鲁铁矿股份有限公司是北京首都钢铁公司1992年斥资1.18亿美元收购秘鲁铁矿后成立的，也是我国在南美洲最大的生产型企业。首钢购买秘铁后第一年，出于与当地工会组织搞好关系的良好愿望，邀请他们到北京参观访问。这些工会领导人一返回秘鲁，就提出按照中国社会主义企业的模式给秘方员工增加福利。首钢在不了解当地相关法律的情况下，同企业工会组织签订了多达35项的福利条款协议，包括首钢秘铁职工及其家属全部享有免费医疗、免费教育、免费居住和免费水电等。

　　今年3月，首钢秘铁矿工工会又一次向首钢秘铁提出每人每天增加工资14索尔(3.45索尔合1美元)，但首钢秘铁坚持只增加1.5索尔。6月1日秘铁矿工工会宣布罢工。首钢秘铁的高管们只能再一次走到似曾熟悉又陌生的谈判桌前，公司方面最终答应给每个职员日增工资2.9索尔，并给予一次性补贴570索尔。至此，2004年首钢秘铁又一轮劳资谈判结束。据首钢秘铁初步测算，此次罢工遭受的直接经济损失就高达351万美元。更令人担忧的是，谁也不能确定下一次罢工的具体日期。

四、中国化工被以色列工会抵制，最终承诺合并公司不进行裁员

中国政府网新闻：

中国企业并购以色列企业，首先面临的问题是工会组织对失业的担心。2011年，中国化工集团并购马克西姆农业化工集团时，因担心中化集团从中国引进员工而导致以色列员工失业，马克西姆公司工会曾扬言要罢工以示抗议，我驻以色列使馆经商处专程赶赴200公里外的工地，与该公司高层和工会主席磋商，并做工作。